園長になりたくない保育士さんへ｜打診を受けた元園長の話

▶︎ はじめて来られた方は 保育士を辞めたいと思ったら｜5ステップの進め方 から読むと、
全体像がつかめます。

「園長にならないかと言われたけれど、正直なりたくない。」そう迷っている保育士さんへ。

私は会社から打診を受け、その場で小規模保育園の園長を引き受けました。
考える時間はありませんでした。
だからこそ伝えたいのは、打診があったら、
条件と園の様子をできるだけ確かめてほしいということ。

そして、やってみて合わなければ、次の道を選んでもいいということです。

園長の打診は、断れる雰囲気ではなかった

保育園を運営する会社の本社で、事務の仕事をしていた頃のことです。
上司から、小規模保育園の園長の話がありました。

返事を考える時間はなく、その場で引き受けました。

当時の私は、「断ったら、辞めるしかない」と思い込んでいました。前に働いていた大規模園で、
役職を断ったら園にいられなくなる、という話を聞いたことがあったからです。
副主任の話をもらったときも、同じ気持ちで引き受けていました。

今思えば、会社も違うので、断っても辞めさせられることはなかったのかもしれません。
それでも、断ったあとも同じ職場で働き続けるのは、正直、居心地が悪そうだと思いました。

園長の話は、ゆっくり考えてから返事をするものだと思われがちです。
でも実際には、断りにくい空気の中で、その場で答えを求められることもあります。
今まさに「なりたくないのに、話が進んでいる」と感じている方もいるかもしれません。

打診のときに聞いていた、園長の条件

上司からは、事前に次のような話がありました。

• 小規模保育園では珍しい、配置外の園長であること（保育の人数に数えられない）
• 給料は、本社にいたときと同じ
• 園長なので、早番・遅番がない
• 残業もない
• たまたまですが、通勤時間が本社より短い

条件は先に話してもらえたので、私から聞いておくことは特にありませんでした。

ただ、給料は大規模園で担任をしていた頃と比べると、年間で約150万円下がりました。
生活はぎりぎりでした。

基本給は、保育士の先生たちとほぼ同じでした。そこに、園長手当が月1万円。
配置外の園長は残業ができないので、それ以上は増えません。

一方で、保育士の先生たちは、配置が足りないときや急な延長保育で、そのまま残業に
なることもありました。一人暮らしの先生には、家賃補助も月1万円ありました。
私も一人暮らしでしたが、配置に入っていないので、家賃補助の対象外でした。
そのため、月によっては、残業の多い先生より私の給料のほうが低いこともありました。

責任は重いのに、給料はそれに見合っていない。正直、そう感じていました。
それでも、大規模園の頃はサービス残業や持ち帰りの仕事が多かったので、
使っている時間まで含めると、大きくは変わらないと考えました。

それでも園長を引き受けた、3つの理由

考える時間はなかったものの、引き受けた理由は、自分の中にちゃんとありました。

• 本社の慣れない事務作業を残業しながら続けるより、慣れた保育の現場のほうが自信があった
• 配置外の園長で、仕事はほぼ事務作業。新しい気持ちと形で、保育園で働けると思った
• 通勤時間が短くなり、残業もなくなる

0〜2歳児だけの小さな園で、保育をもう一度好きになれたときのことは、
保育士を辞めたい≠保育が嫌い｜環境を変えて知ったことに書いています。

園長になって想像と違ったのは、職員のマネジメント

園の職員の様子は、事前に何も聞いていませんでした。人間関係が難しい園だということは、
うわさで少し耳にしていた程度です。ほとんど飛び込みでした。

想像と違ったのは、職員のマネジメントでした。
少人数の園では、一人ひとりの考え方の違いが、そのまま園全体の空気になります。
大規模園で大人数の職員と働くより、ずっと難しく感じました。
保育で大事にしているものが違うと、話し合っても、なかなか通じ合えませんでした。

園長は、園にひとりです。教えてくれる先輩もいません。そんな中で支えになったのは、
近くの似た形の園の園長先生でした。
そのときのことは、人間関係で心が折れた｜施設長の私が退職を決めた日に書いています。

少人数の園ならではの人間関係の距離感は、
規模で保育はこんなに違う｜大規模園と小規模園の本音にもまとめています。

園長の打診を受けたら、確かめたいこと

私には考える時間がありませんでした。もし少しでも時間があるなら、
次のことを確かめてほしいと思います。

• 配置の中に入るのか、外なのか（保育に入るかどうか）
• 給料は今と比べてどう変わるか（園長手当だけでなく、残業代や家賃補助などの手当がなくならないかも）
• 早番・遅番や残業はどうなるか
• 今いる職員の人数と、どんな先生がいるか
• 困ったときに相談できる人がいるか（近くの園の園長先生、本社の担当の方など）

私がいちばん知らなかったのは、4つ目の職員の様子でした。

聞いても、くわしくは教えてもらえないかもしれません。
それでも、長く勤めている先生がいるかどうかくらいは、聞いてよいと思います。

園長になりたくないと迷ったら、やってみてから決めてもいい

打診があったのは、あなたの保育の力が認められたからです。
まずは、そのことを素直に受け取ってほしいと思います。

もし今、「断ったら辞めるしかない」と思っているなら、本当にそうなのか、
一度立ち止まって考えてみてください。私のように、思い込みだったのかもしれません。

ただ、園長が自分に合っているかどうかは、やってみないと分かりません。
まずやってみて、合わない、続けられないと思ったら、次の選択肢に移っていい。
私自身、最後は園長を辞める道を選びました。
そのときの準備は、園長やめます｜決断の裏側と準備のすべてに書いています。

副主任の打診で迷っている方は、
副主任がきつい保育士さんへ｜任されたのは、認められたからも読んでみてください。

姉妹園や別の園への異動の打診で迷っている方は、
異動したくない保育士さんへ｜断る前に確かめたいことに、異動したくなかった理由と、返事の前に確かめたいことを書いています。

まとめ｜園長になりたくないときは、まず条件と職員の様子を確かめる

園長の打診は、考える時間がないまま返事を求められることがあります。
私もそうでした。給料は年間で約150万円下がり、職員のマネジメントは想像よりずっと難しいものでした。

だからこそ、少しでも時間があるなら、配置・給料・勤務時間に加えて、
今いる職員の様子を聞いてみてください。そして、やってみて合わなければ、次の道を選んでいい。
今の園で続けるか迷ったときの考え方は、
辞めるか迷う保育士さんへ｜転職活動はしんどい、でも。にまとめています。