異動したくない保育士さんへ｜断る前に確かめたいこと

▶︎ はじめて来られた方は 保育士を辞めたいと思ったら｜5ステップの進め方 から読むと、
全体像がつかめます。

「姉妹園に異動してほしい」と言われたら、どうしよう。

結論から言うと、異動したくないと感じるのは自然なことです。
私も大規模園にいた頃、もし打診されたら、正直嫌だなと思っていました。

一方で、小規模保育園の園長になってからは、先生の異動を本社に相談する立場にもなりました。
異動をきっかけに、生き生きと働くようになった先生も見てきました。

この記事では、異動される側とお願いする側の両方を経験した私が、異動したくない理由と、
返事をする前に確かめておきたいことをお話しします。

園をいくつも持つ法人や会社で働く、30代40代の保育士さんに読んでほしい内容です。

保育士の異動は、まわりで突然起こる

私が長く勤めていた大規模園は、社会福祉法人の保育園で、姉妹園がありました。
勤めて年数がたつうちに、姉妹園と職員を入れ替える異動が、何度も行われるようになりました。

私自身に打診が来たことはありません。
それでも、まわりの先生が異動していくのを見るたびに、もし自分だったら、と考えていました。

ただ、その園では、異動の打診を理由に辞めた先生も、異動先で辞めてしまった先生もいませんでした。
保育士だけでなく、給食の先生も含めてです。

10年ほど前のことですが、姉妹園への異動の話を「受けるか、辞めるか」と言われた先生がいた、
と聞いたこともあります。それを聞いたときは、正直、怖くなりました。
今は時代も変わってきたので、そこまでのことはないと思います。

私が「異動したくない」と思った3つの理由

もし打診されたら、私は異動したくありませんでした。理由は3つです。

① 子ども・保護者・職員との関係を、一から作り直すことになる

異動すると、新しい園の子どもたちや保護者の方、一緒に働く職員と、また一から関係を作って
いかなければなりません。
長く勤めた園で積み重ねてきたものを、もう一度最初から始めることになります。

② 同じ法人の姉妹園でも、保育の方法が違う

同じ法人の姉妹園でも、話を聞く限り、保育の方法は違っていました。
異動すれば、その園の方針に、自分の保育を寄せていくことになります。

③ 通う手段がなかった

姉妹園までは、通える交通手段がありませんでした。
異動するなら、車を買って車で通うか、近くに引っ越すしかない状況でした。

異動の理由は、頭では分かっていた

姉妹園との異動は、それぞれの園の保育の力のバランスをよくするためのものだと、頭では理解していました。
でも、実際に自分が打診されたらと考えると、正直、嫌だなと思っていました。

もし打診されたら、まず働いてみるつもりだった

それでも、もし本当に打診されたら、近くに引っ越して、まずは働いてみようと考えていました。
働いてみて、それでもどうしても合わなかったら、そのときは辞めればいい。

副主任や園長の打診を受けたときも、私は同じように考えていました。
やってみないと、自分に合うかどうかは分からないからです。
園長の打診を受けたときのことは、園長になりたくない保育士さんへ｜打診を受けた元園長の話に書いています。

園長として、保育士の異動を本社に相談する側になって

小規模保育園の園長になってからは、立場が逆になりました。
先生の異動は、園長の私が本社に相談し、本社が決める形でした。

本社に相談して、保育の経験がある先生に来てもらったこともあります。
そのときのことは、小規模保育園は新卒・経験が浅い保育士に向く？少人数配置の本音に書いています。

印象に残っているのは、別の園にヘルプに行った先生のことです。
ヘルプ先の園長先生から「また来てほしい」と言われ、その先生はとても嬉しそうでした。
そして、その園へすんなりと異動していきました。

同じ先生でも、園が変わると、力を発揮できることがあります。
園との相性は、その人の力だけで決まるものではないと感じました。
異動は、つらいことばかりではありません。自分に合う場所に出会うきっかけになることもあります。

異動したくないとき、返事をする前に確かめたいこと

異動の話が出ても、すぐに「はい」か「辞めます」かを決めなくて大丈夫です。
返事をする前に、次のことを確かめてみてください。

• 労働条件通知書や雇用契約書の「就業場所」と、その「変更の範囲」
• 就業規則に、異動についての決まりがあるか
• なぜ異動なのか、異動先ではどんな働き方になるのか
• 異動先まで通えるか（通勤の時間や手段）
• 異動先の保育の方針や、職員の様子

2024年4月から、働き始めるときや契約を更新するときに、
就業場所と業務の「変更の範囲」を書面で示すことが、雇う側に義務づけられました。
勤務地が限られた契約かどうかは、ここで確かめられます。
（参考：厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」）

一般的に、就業規則などに異動の決まりがあれば、法人や会社の異動の命令は広く認められやすいとされています。
ただし、業務上の必要がない場合や、嫌がらせが目的の場合、生活への不利益が大きすぎる場合などは、
権利の濫用として無効になることもあります。

通勤や家庭の事情、体調など、どうしても応じられない理由があるときは、それを伝えて話し合ってみてください。
私は法律の専門家ではないので、困ったときは、都道府県の労働相談の窓口に相談するのがおすすめです。

まとめ｜異動したくないと感じたら、返事の前に確かめてから決める

異動したくないと思うのは、わがままではありません。
関係を作り直すこと、保育の方法を合わせること、通勤が変わること。
どれも、働く人にとって大きな変化です。

一方で、異動をきっかけに、自分に合う場所に出会える先生もいます。
返事をする前に、契約と条件を確かめて、自分が納得できる答えを選んでください。

異動ではなく、園そのものを変えることも考えているなら、
辞めるか迷う保育士さんへ｜転職活動はしんどい、でも。に、迷ったときに確かめる
3つのことを書いています。

次の園を選ぶときに見ておきたいところは、
働きやすい保育園の見分け方｜元採用担当・元園長にまとめています。