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異動の話が出たら、すぐに答えを出さなくて大丈夫です。異動される側とお願いする側の両方を経験した元園長が、異動したくなかった理由と、返事の前に確かめたいことを書きました。

保育士が数人しかいない小規模保育園は、休みにくいと思われがちです。元園長の私が、有給を一人ずつ知らせたこと、朝7時までの連絡ルール、足りない日の回し方を振り返ります。

会社から園長の打診を受け、その場で引き受けた元園長の体験です。事前に聞いていた条件、年間約150万円下がった給料、想像と違った職員のマネジメント、そして打診を受けたら確かめたいことをお話しします。

0〜2歳児の小規模の園で園長をしていた私の園には、午前だけ・週1〜2回・休憩の時間だけなど、いろいろな働き方のパートの先生がいました。シフトを組んでいた立場から、パートで働くときに知っておきたいことをまとめました。

0〜2歳児の小規模保育園で園長をしていた私が、少人数の配置で見てきたこと。経験の浅い先生に保育を任せきれなかった日々と、本社に相談して経験のある先生に来てもらった話です。

0〜2歳児だけの小規模保育園で園長をしていた私が、1日の流れと、大きな行事のかわりにしていたことを書きました。行事が少なくても「楽」ではなかった理由と、それでもよかったことをお伝えします。

「小規模園の求人がそもそも見つからない」という悩みに、構造的な理由から答えます。エージェント活用のすすめも。

憧れの一般企業で自信を失い、小規模園への異動で保育をもう一度好きになった元園長が、「辞める・続ける」の二択で悩む前に知ってほしい“第三の選択肢”を実体験から語ります。

小規模園で施設長を務めていたとき、職員間トラブルの仲裁をきっかけに人間関係で心が折れ、円形脱毛症になるまで追い詰められた実体験。退職を決意するまでの心の動きと、同じ悩みを抱える人へのメッセージを綴っています。