働きやすい保育園の見分け方｜元採用担当・元園長

▶︎ はじめて来られた方は 保育士を辞めたいと思ったら｜5ステップの進め方 から読むと、
全体像がつかめます。

保育園の運営本社にいた頃は、採用の仕事のサポート役として面接に同席し、
応募してくれた保育士さんの希望に合わせて園をおすすめしていました。
会社が運営するいろいろな園を訪問したり、人手が足りない園にヘルプで入ったりもしました。
その後は施設長として、現場の側から園を見てきました。

この記事では、両方の立場から見えた「危ない園」と「良い園」のサイン、
そして見学・面接で実際に確認してほしいポイントをお伝えします。

保育士転職で避けたい園のサイン①人手不足の慢性化

常に職員同士がトラブルを抱え、常に人手が足りない。
これは、本社にいた頃、いろいろな園を訪問する中で、いちばん多く感じたパターンです。

職員を補充しても、すぐに辞めてしまう。
足りない状態が続くと、働いている職員はさらにイライラし、悪循環に陥ります。

余裕のない園では、園児の気持ちも不安定になりがちです。
落ち着きがなかったり、よく泣いたり——
子どもの様子は、園の内側をそのまま映す鏡だと感じました。

「常に求人が出ている」だけでは判断しないで

ここで、誤解しないでほしいことがあります。
「いつも求人を出している園」＝「危ない園」ではありません。

保育士の人数は、園児さんの年齢や人数によって配置基準が決まっています。
そして保育士は結婚・妊娠での退職、産休や育休、お子さんの急な体調不良による休みなど、
入れ替わりが起きやすい仕事です。

人数が足りている園でも、良い人材に出会えればいつでも採用したい——
そう考えて、常に求人をかけている園はたくさんあります。

大事なのは「求人が出ているかどうか」ではなく、
次にお伝えする、園の中の様子そのものです。

保育士転職で避けたい園のサイン②良い先生が辞める園

不思議なことに、トラブルの原因になっている職員本人は、ほとんど辞めません。
辞めていくのは、むしろ周りで支えていた「良い先生」の方です。

人が入れ替われば落ち着くとも限らず、
場所が変わっても同じことが繰り返される——そんな話を耳にしたこともあります。

逆に、本社に報告が上がってこない園は、職員同士が円満で、協力し合えている園でした。
「何もない」ということ自体が、実はいちばん分かりやすいプラスのサインです。

小規模保育園ならではの注意点

小規模保育園は、職員の人数も数人と少なめです。
だからこそ、一度人間関係が崩れてしまうと、なかなか修復が難しいという側面があります。

少人数で行事に追われず、子どもとじっくり向き合える——
それは小規模園ならではの魅力ですが、同時に、人間関係の距離が近い分のリスクでもあるのです。

そして、先生同士の相性だけは、見学や面接では分かりません。
実際に一緒に働いてみるまでは、園長として職員の様子を見ていても読めませんでした。
だからこそ、見抜けないところがあることも、あらかじめ知っておいてほしいのです。

▶ 関連記事：保育士を辞めたい≠保育が嫌い｜環境を変えて知ったこと

保育園見学で見るべき子どもの表情

では、これから見学や面接に行くとき、何を見ればいいのでしょうか。

正直にお伝えすると、職員の対応だけでは、園の実態は分かりません。
外部の人間が来れば、誰でも一時的に感じよく振る舞えるからです。

でも、子どもは取り繕えません。

子どもたちが笑顔でのびのびと過ごしている様子があれば、それは大きなプラスのサインです。
見学中は、職員の説明を聞きながらも、視線は子どもたちの表情や声、動きに向けてみてください。

もう一つ、知っておいてほしいことがあります。
面接だけで、園の中を案内してもらえないケースも少なくありません。

その場合は、遠慮せずに
「園の様子を見せていただけますか」と、こちらから希望を伝えてみてください。
それだけで、見えてくるものが大きく変わります。

保育園見学で見るべき先生同士のやりとり

子どもの表情とあわせて、もう一つ見てほしいのが、先生同士のやりとりです。

本社にいた頃、園を訪問したりヘルプに入ったりする中で、先生同士が明らかにうまくいっていない園がありました。園の中がピリついていて、先生たちはお互いに顔を合わせず、子どもとばかり話している。先生同士のやりとりは、指示を出す先生と、その指示に従う先生に分かれていました。

そこは、慢性的に保育士が足りない園でした。

先ほどお伝えしたとおり、外から来た人への対応は、誰でも感じよく振る舞えます。でも、先生同士の間に流れる空気までは、なかなか取り繕えません。

先生同士の相性までは、見学では分かりません。それでも、先生たちが目を合わせて言葉を交わしているか、誰か一人の指示だけで動いていないかは、見学の短い時間でも見えてきます。

良い園を自分ひとりで見抜く限界

ここまでお伝えしてきたサインは、どれも見学や面接という限られた時間の中で気づけるものです。

でも実際には、一度の見学だけで園の内情をすべて知ることはできません。
働いている職員だけが知っている雰囲気、求人票には載らない離職率、
そうした情報は、外からはなかなか見えてこないものです。

だからこそ、転職エージェントの担当者に、園の様子を聞いてみるのも一つの方法です。
どこまで詳しく知っているかは園によって違いますが、
少なくとも、求人票だけを見て探す私たちよりは、園の内部の事情を知っている立場です。
無料の求人サイトには出ていない求人を教えてもらえることもあります。

一人で抱え込まず、情報を集める手段を増やしておくこと。
それも、環境を変える一歩を後悔しないための、大切な準備です。

担当者がどんな流れで動いてくれるのか、どんな人に向いているのかは、こちらにまとめています。
▶ 関連記事：保育士転職エージェントが向いている人・向いていない人

まとめ｜保育士転職「良い園」の見分け方は子どもの表情

危ない園には、共通するサインがあります。

・職員が定着せず、人手不足が慢性化している
・トラブルの原因になる職員より、良い先生の方が辞めていく
・小規模園ほど、人間関係の崩壊が致命傷になりやすい

そして、いちばん確かな見抜き方は、子どもの表情を見ることです。
大人は取り繕えても、子どもは取り繕えません。

「園の様子を見せてください」——
その一言を伝える勇気が、あなたに合う園を見つける第一歩になります。

※この記事は、私自身の経験にもとづく一つの視点です。
園によって状況はさまざまです。あなた自身の目で、じっくり確かめてくださいね。

見学や面接だけでは、どうしても見えない部分が残ります。
ひとりで判断しきれないときは、園を探す段階から誰かに間に入ってもらう方法もあります。
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（2回登録して、2回とも転職しなかった私の体験です）