小規模保育園の保育士は休めない？元園長がしていた休みの回し方

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全体像がつかめます。

「小規模保育園って、保育士が少ないから休めないんじゃないかな？」

結論から言うと、小規模保育園でも、休めるかどうかは園の回し方しだいです。
私が園長をしていた0〜2歳児の小規模の園では、有給の消化率は100%でした。

ただ、保育士が数人しかいない園では、一人の休みがすぐに配置に響きます。
だからこそ、休みの回し方を決めておく必要がありました。

この記事では、園長として休みを回していた立場から、有給の取り方、急な体調不良の日の回し方、
そして応募の前に確かめたいことをお話しします。

保育の経験があり、小規模の園を考えている30代40代の保育士さんに読んでほしい内容です。

小規模保育園の保育士は「休めない」と思われやすい理由

保育士の人数が少ない小規模の園では、一人休むだけで、子どもを見る人数がすぐに足りなく
なります。大規模園のように、ほかのクラスの保育士に助けてもらうこともできません。

小規模の園では苦手を代わってくれる保育士がいないことなど、規模による働き方の違いは、
規模で保育はこんなに違う｜大規模園と小規模園の本音に書いています。

私の園の保育士たちも、自分が休むと周りに迷惑がかかることを、よく分かっていました。
だから、ふだんから体調管理をしっかりしてくれていて、本当に助かりました。

それでも、体調を崩す日はありますし、有給もきちんと使ってほしい。
そのために、園長として決めていたことがあります。

有給は、日数と期限を一人ずつ伝えていた

私の園では、有給の消化率は100%でした。

定期的に、保育士一人ひとりに、残っている有給の日数と、使わないと切れてしまう日程を
個別にお知らせしていました。

そして、毎月の希望休を出してもらうときに、「有給を取る日が重ならないように、できるだけ
協力してほしい」と伝えていました。
少人数の園では、同じ日に何人も休むと、配置が組めなくなるからです。

また、あらかじめ有給を取りたい日が分かっているときは、早めに申請してほしいとお願いして
いました。早めに申請があれば、シフトの調整もしやすいからです。

行事の日程を早めに決めて保育士たちに渡していたのも、そのためです。先に予定が分かって
いれば、有給を取る日も決めやすくなります。

保育士の急な体調不良は「朝7時までに園長へ連絡」

急に「今日、保育士が足りない！」とならないように、当日の体調不良で休みたいときは、
朝の7時までに園長の私へ連絡してもらうと決めていました。

前の日から明らかに体調が悪そうなときは、翌日はゆっくり休んでもらうように、こちらから声を
かけていました。そのおかげで、当日の朝に急な休みの連絡が来るのは、数か月に一度あるかどうかでした。

保育士の配置が足りない日は、パートの保育士と園長で埋めた

それでも急に配置が足りなくなった日は、入ってくれそうなパートの保育士に、片っ端から
連絡しました。入ってもらえることもありましたが、それでも見つからないときは、
配置の外にいた園長の私が保育に入りました。

配置の外に、いざというとき入れる人がいるかどうかで、急な休みの取りやすさは大きく変わると思います。

午前だけ、週に1〜2回だけなど、私の園にいたパートの保育士たちの働き方は、
小規模保育園のパート保育士｜元園長が見た働き方と大変なことに書いています。

大規模園のころ、朝7時の欠勤希望連絡の電話には勇気がいった

実は、「朝7時までに園長に連絡」のルールは、以前勤めていた大規模園のルールを
真似したものです。

大規模園は職員の人数も多く、体制が整っていたので、ルールどおり朝7時までに連絡すれば、
休みはもらえました。

ただ、園長先生に直接電話をするのは、とても抵抗がありました。休めると分かっていても、
朝7時に園長先生へ電話をかけるのは勇気がいったのを、今でもよく覚えています。

休めることと、休みやすいことは、少し違うのかもしれません。

園長の私は、ほとんど休まなかった

保育士たちには「無理しないで休んで〜」と言っていたのに、園長の私が体調不良で休んだのは、
インフルエンザにかかった一度だけでした。

これは、真似してほしいことではありません。体調が悪いときは、休んでいいのです。

コロナのあとで、保育士は休みやすくなったと思う

コロナの前は、高い熱があっても、体調が悪くても、出勤するのが当たり前という空気がありました。
休むと配置が足りなくなる、という理由です。

コロナのあとは、感染症をまわりにうつしてしまうことが心配されるようになり、
微熱でも休みやすくなったと感じます。

保育士にとって休みやすい園か、応募の前に確かめたいこと

正直に言うと、休みやすい園かどうかを、応募の前に見抜くのは難しいです。
面接では、ほとんどの園が「休めます」と答えると思います。
実際の職場の雰囲気や、本当に休むときにどうなるのかは、働いてみないと分からない部分があります。

それでも、聞いておくと手がかりになることはあります。
私の園でしていたことを、そのまま質問にすると、こんな形です。

• 急に休むときは、いつまでに、誰に連絡するのか
• 配置が足りない日は、誰が保育に入るのか（園長など、配置の外にいる人がいるか）
• 有給の残りの日数や期限を、お知らせしてもらえるのか

答えが具体的に返ってくる園は、休みの回し方が決まっている園だと思います。

面接で聞きにくいことの聞き方は保育士の面接で聞いておきたい質問｜元採用担当に、
見学で見ておきたいところは働きやすい保育園の見分け方｜元採用担当・元園長にまとめています。

まとめ｜小規模保育園でも、休みの回し方が決まっていれば保育士は休める

保育士が少ない小規模保育園は、一人の休みが配置にすぐ響きます。
だからこそ、私の園では、有給の日数と期限を一人ずつ伝え、急な体調不良は朝7時までに連絡して
もらい、足りない日はパートの保育士や園長が入る、という形で回していました。

休みやすさは、入ってみないと分からない部分もあります。
それでも、応募の前に休みの回し方を聞いておくことはできます。

小規模保育園の求人の探し方は、小規模保育園の求人、どう探す？に書いています。