▶︎ はじめて来られた方は 保育士を辞めたいと思ったら｜5ステップの進め方 から読むと、
全体像がつかめます。
この記事の結論
小規模保育園は、いろいろな働き方のパートの先生に支えられています。私のいた園では、毎月の希望にほぼ沿ってシフトを組み、勤務への不満の声が出てくることはありませんでした。
ただ、配置の人数が足りているときは勤務を増やせないことや、早番・遅番を相談されることもあります。応募の前に「希望の時間が配置と合うか」「早番・遅番を頼まれることがあるか」「急な休みのときの体制」を確かめてください。
「小規模保育園のパートって、大変じゃないかな？」
0〜2歳児だけの小規模の園で園長をしていた頃、私の園には、
働き方がばらばらのパートの先生たちが勤務してくれていました。
午前だけの先生、週に1〜2回だけの先生、休憩の時間を支えてくれる先生。
その先生たちがいたから、少人数の園が回っていました。
この記事では、園長としてシフトを組んでいた立場から、小規模保育園のパートの働き方と、
応募の前に知っておきたいことをお話しします。
保育の経験がある30代40代の先生にこそ、読んでほしい内容です。
小規模保育園には、いろいろな働き方のパートの先生がいた
私が園長をしていた小規模の園には、こんなパートの先生たちがいました。
- ほぼ毎日、午前中だけ入る先生（別の仕事と掛け持ち）
- 正社員とほぼ同じ時間、この園だけで働く先生
- 週に1〜2回、1日8時間入る先生（別の仕事と掛け持ち）
- 休憩の時間が足りないときに、3時間〜8時間入ってくれる先生（ほかの園と掛け持ち）
少人数の園では、先生が交代で休憩に入る間も、子どもを見る人数を減らすことはできません。
休憩の時間に入ってくれる先生がいたことで、交代で休憩を取る時間を作ることができました。
働き方がばらばらだったからこそ、時間ごとに必要な人数を組み合わせることができて、
園長としてとても助かりました。
「常勤パート」と「非常勤パート」は、正社員とは別
求人を見ていると、「常勤」「非常勤」という言葉が出てきます。私のいた園では、
常勤の先生も非常勤の先生も、全員がパート（時給の契約）でした。
正社員と常勤のパートは、別の働き方です。
「常勤」と書いてあると正社員のように思えますが、園によって言葉の使い方が違うことが
あります。気になるときは、応募の前に「正社員ですか、パートですか」と確かめておくと安心です。
園長として、パートの先生に助けられたこと
パートの先生たちには、毎月、希望の勤務を出してもらっていました。
私はその希望にほぼ沿う形で、シフトを組んでいました。
そのためか、パートの先生から勤務への不満の声が出てくることはありませんでした。
私のところまで届かなかっただけ、かもしれませんが。
早番や遅番がどうしても埋まらない月は、パートの先生に直接相談して、
例外的に入ってもらうこともありました。
小規模保育園でパートとして働くときに、知っておきたいこと
一方で、パートの先生の希望が、いつもそのまま通るわけではありませんでした。
たとえ全員が常勤並みに働きたいと思っていても、配置の人数が足りているときは、
それ以上たくさん勤務に入ってもらうことはできません。園には、人件費の予算があるからです。
「もっと働きたい」「収入を増やしたい」と考えてパートを選ぶなら、
その園で希望の時間数まで入れそうかを、面接のときに聞いておくと安心です。
子育て中の先生が確かめておきたいこと
子育て中の先生は、ご自身のお子さんを別の園に預けて働いています。
お子さんが体調を崩せば、当然、お迎えの連絡がきます。
先生の人数が少ない小規模の園では、一人抜けるだけで、子どもを見る人数がすぐに足りなく
なります。近くの姉妹園の園長先生は、これがいちばん困っていることだと話していました。
私の園には、たまたま小さなお子さんを育てている先生がいなかったので、
この対応に追われたことはありません。ただ、配置がどうしても足りないときは、
配置の外にいた園長の私が保育に入っていました。
園長が配置の外にいる園なら、急なお迎えのときも、代わりに入ってもらえる可能性があります。
子育て中の先生は、応募の前に、先生が急に休むときはどうしているのかを聞いておくと安心です。
急に休むときの連絡のルールや、有給の取り方など、園長として私がしていた休みの回し方は、小規模保育園の保育士は休めない？元園長がしていた休みの回し方に書いています。
保育の経験がほとんどなくても、パートから始められる
私の園には、保育士の資格はあるけれど、現場の経験はほとんどないという先生もいました。
最初は、正社員を希望して面接に来られた方です。
私は本社に「正社員ではなく、まずは常勤のパートから始めてもらいたい」と相談しました。
数年後に正社員になる相談もできる形で、本社とご本人が話し合って決めました。
実際に働き始めると、体力的に早番は難しく、勤務時間も短くしてほしいと相談がありました。
そこで、無理のない時間に調整しました。
パートから始めれば、体力や生活に合わせて、勤務の時間を相談しながら働くことができます。
保育の経験がある30代40代の先生こそ、小規模保育園に合っている
園長をしてきて、ある程度の保育の経験がある30代40代の先生こそ、
小規模保育園に合っていると感じています。
小規模の園は先生の人数が少ないぶん、一人ひとりの経験が保育を大きく左右します。
そのときのことは、小規模保育園は新卒・経験が浅い保育士に向く？少人数配置の本音に
書いています。
正社員でフルタイムが難しくても、午前だけ、週に1〜2回だけといった形で、
その経験を生かせる場所があります。大規模園との違いは、
規模で保育はこんなに違う｜大規模園と小規模園の本音にまとめています。
小規模保育園でパートを探すときに確かめたい3つのこと
- 希望の時間帯や時間数で、配置に入れそうか
- 早番・遅番を頼まれることがあるか
- 先生が急に休むとき、園長など配置の外にいる人が入れる体制か
小規模保育園の求人の探し方は、小規模保育園の求人、どう探す？に、
採用担当として見ていた探し方を書いています。
面接で正社員・パートなど働き方の希望を聞かれたときのことは、
保育士の面接で聞かれること｜元採用担当の本音も参考にしてみてください。
まとめ｜小規模保育園は、いろいろな働き方のパートに支えられている
小規模保育園は、午前だけ、週に1〜2回だけ、休憩の時間だけと、
いろいろな働き方のパートの先生に支えられています。
ただ、時間数を増やしたいときや、子育て中で急に休むことがあるときは、
応募の前に確かめておきたいことがあります。希望の時間が配置と合うか、
早番・遅番を頼まれるか、急な休みのときの体制はどうか。
この3つが分かれば、パートでも働き始めやすくなります。
小規模の園の毎日の流れや行事は、
小規模保育園の1日と行事｜「楽」ではなかった元園長の話に書いています。
