保育士の面接で聞かれること｜元採用担当の本音

保育士の面接で聞かれることは、実はほとんど決まっています。
私が本社で面接に同席していた頃も、聞いていたのは
通勤手段・勤務時間・雇用形態・志望理由・退職理由の5つが中心でした。

そして私がいた会社では、面接は「落とすため」の場ではありませんでした。
用意すべきなのは完璧な正解ではなく、
入職したあとに「こんなはずじゃなかった」とならないための、すり合わせです。

保育士の面接で実際に聞かれること

本社にいた頃、採用の仕事のサポート役として面接に同席していました。
その場で実際に聞いていたのは、次のようなことです。

• 通勤手段（交通費が出るため。ただし上限があります）
• 早出や遅出の勤務は可能か
• 正社員・常勤・パート、どの働き方を希望するか
• なぜこの園を希望したのか
• なぜ前の職場を退職したのか

こうして並べてみると、気づくことがあります。人柄を試すような質問が、ほとんどありません。
聞いているのは「その働き方で、無理なく続けられそうか」という確認がほとんどです。

通勤手段を聞くのは交通費の計算のためですし、早出・遅出を聞くのはシフトが
組めるかを見るためです。試されている、というより、条件のすり合わせをしている。
そう受け取ってもらって大丈夫です。

パートを希望する場合、小規模の園でどんな働き方ができるのかは、小規模保育園のパート保育士｜元園長が見た働き方と大変なことに書いています。午前だけ、週に1〜2回だけなど、私の園にいたパートの先生たちの働き方です。

保育士の面接｜答えは、飾らなくて大丈夫です

正直にお伝えすると、答え方の上手さで印象が分かれることは、ほとんどありませんでした。
みなさん落ち着いて、ご自身の言葉で話してくださっていましたし、
それで十分に伝わっていました。

退職理由を、立派な言葉に言い換えようとしなくて大丈夫です。
面接の前になると「人間関係が理由だとは言えない」と悩まれる方が多いのですが、
聞いている側は、そこまで細かく見ていません。
言えない部分は無理に話さず、話せる範囲で伝えれば十分です。

ひとつだけ挙げるなら、志望理由です。
園のことを調べた形跡がある志望理由は、やはり印象に残りました。ホームページを見た、
保育方針のここに共感した。それくらいで十分伝わります。

書類の段階で見られていることは、
保育士の履歴書、採用担当が見ている3つのポイントにまとめています。

私がいた会社では、落とすための面接ではありませんでした

応募してくださるのは全員が保育士の経験者で、不採用になることは、まずありませんでした。
保育士が足りていない以上、経験のある方に来ていただけること自体がありがたい。
それが正直なところです。

ただし、これは私がいた会社の話です。
園の運営主体や地域によって事情は違いますし、すべての保育園がそうだと言うつもりは
ありません。それでも、「落ちたらどうしよう」と眠れないほど緊張して臨む場ではない、
とはお伝えできます。

園長だった私は、質問より「伝える」ほうが多かった

その後、小規模保育園の施設長になってからは、面接の形がさらに変わりました。
私が対応するのは、ほぼ採用が決まったあとの最終面談です。
質問をする場というより、園での働き方をお伝えする場でした。

仕事の内容、勤務体制、一日の流れ。それに加えて、大変な面も正直にお話ししていました。

採用の入り口の段階では、どうしても園の良い面が中心の説明になりがちです。
悪気があるわけではなく、来てほしいからこそ、そうなります。

でも私は、厳しい部分も知ったうえで納得して来てほしいと思っていました。
いざ働き始めて「こんなはずじゃなかった」と急に辞められてしまうのは、
園にとっても、その方にとっても、いちばんつらい結果だからです。

だから、あなたも聞く側に回っていい

面接で園長や現場の先生に会える機会があったら、大変な面こそ聞いてみてください。
「忙しい時期はいつですか」「持ち帰りの仕事はありますか」。
答えにくそうにされたとしても、その反応自体が情報になります。

聞いてよいことの具体例は、保育士の面接で聞いておきたい質問に、有給や産休の聞き方まで
書いています。あわせて読んでいただけると、当日の準備がぐっと楽になるはずです。

それでも、働いてみないと分からないことがあります

ここは正直に書きます。
仕事の内容や勤務体制は、園長の立場からきちんとお伝えできます。
でも、人間関係が実際にどうなるかまでは、お伝えできませんでした。

元からいる職員と、新しく入る職員の相性。これは働いてみないと、園長の私にも
分からないことでした。だから、面接ですべてを見極めようとしなくて大丈夫です。
分かる範囲で確かめて、あとは入ってから合わせていく。それでいいのだと思います。

園そのものの見方については、働きやすい保育園の見分け方で、
採用担当と園長の両方の視点からお伝えしています。

まとめ｜保育士の面接は、すり合わせの場

聞かれることは、ほとんど決まっています。通勤手段、勤務時間、働き方の希望、志望理由、
退職理由。答えは飾らなくて大丈夫ですし、私がいた会社では、落とすための面接ではありませんでした。

試される場ではなく、お互いが「ここで続けられそうか」を確かめる場。そう考えるだけで、
当日の緊張はずいぶん軽くなります。

面接の日程調整や、条件の確認を一人で抱えるのが不安な方は、
保育士の転職エージェントは何をしてくれる？もご覧ください。間に入ってもらえるだけで、
だいぶ気持ちが楽になります。